Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aset yang paling penting bagi perusahaan selain modal. Tanpa SDM yang handal, sebuah perusahaan akan mengalami kesulitan dalam memanfaatkan ketersediaan dana. Namun, untuk mendapatkan SDM yang handal ternyata tidak bisa dilakukan dengan cara yang instan. Perusahaan perlu melakukan proses penyaringan dari lamaran pekerjaan yang masuk, kemudian kandidat yang telah terpilih masih membutuhkan pelatihan. Selain diberikan kepada karyawan baru, program pelatihan juga diperlukan bagi karyawan yang telah lama bekerja. Tujuannya adalah agar karyawan tersebut bisa bekerja lebih baik.

Oleh karena itu, untuk meningkatkan kemampuan dan kualitas karyawan, perusahaan sebaiknya menerapkan jenis pelatihan karyawan sesuai dengan yang dibutuhkan. Program pelatihan dan pengembangan SDM biasanya diadakan secara berkala sebagai salah satu bagian dari program kerja maupun budaya perusahaan. Pelatihan karyawan dapat dilakukan oleh perusahaan secara langsung ataupun menggunakan jasa dari para ahli sesuai bidangnya.

Metode Pelatihan Karyawan Yang Dapat Dilakukan untuk Meningkatkan Skill Individu

Orientasi

Orientasi merupakan jenis pelatihan yang paling dasar dan biasanya dilakukan oleh semua perusahaan terhadap karyawan baru. Pelatihan ini mengharuskan perusahaan untuk menyambut karyawan baru, memperkenalkan budaya dan lingkungan perusahaan, hingga menjelaskan semua pekerjaan yang harus dilakukan. Program pelatihan jenis ini biasanya dilakukan oleh tim HRD.

Pelatihan onboarding

Onboarding merupakan jenis pelatihan lanjutan dari orientasi. Setiap karyawan akan mengikuti serangkaian pelatihan khusus di divisinya masing-masing. Jenis pelatihan ini dirancang agar setiap karyawan baru memahami secara jelas peran mereka dalam tim dan perusahaan. Pelatihan jenis ini biasanya dimulai pada hari pertama kerja hingga karyawan yang mengikuti pelatihan dirasa sudah memahami semua hal yang telah dijelaskan.

Peningkatan dan perkembangan kemampuan teknis

Beberapa kemampuan teknis yang dimaksud mencakup hal-hal seperti analisis data, penulisan konten, manajemen media sosial, coding, programming, desain dan lain sebagainya. Pelatihan untuk perkembangan kemampuan teknis karyawan adalah salah satu komponen penting dalam perusahaan. Hal ini dikarenakan pelatihan untuk perkembangan teknis merupakan jalan utama karyawan untuk memahami cara mengerjakan tugas dengan benar. Tidak hanya karyawan baru, karyawan lama juga perlu melakukan pembelajaran berkelanjutan secara reguler agar selalu mengetahui dan memahami perkembangan yang terbaru dalam perusahaan. Program pelatihan ini dapat digabungkan dalam program onboarding atau dilakukan secara terpisah dan berkala.

Pengajaran produk dan jasa

Biasanya hal ini dapat disertakan dalam onboarding bagi karyawan baru, atau diadakan secara terpisah untuk karyawan lama yang memerlukan penyegaran informasi. Jenis pelatihan ini juga dapat dilakukan untuk memberikan edukasi mengenai produk atau jasa yang baru.

Menciptakan Konten Pelatihan Karyawan Yang Mudah Dipahami Dengan LMS

Ciptakan konten yang mudah dipahami. Dalam memberikan pelatihan kepada karyawan, kita bisa memanfaatkan fiturnya dengan membuat konten.

Media pembelajaran ini bisa digunakan untuk training atau pelatihan bagi para karyawan. Dimana biaya dikeluarkan dapat lebih rendah namun manfaatnya begitu besar. Pahami dengan baik konten seperti apa yang ingin dibuat, dan apa yang ingin Anda sampaikan di dalam konten tersebut kepada peserta, pastikan semua aspek bisa tercantum di dalamnya.

Akan lebih mudah bagi peserta dengan melihat konten tersebut, daripada memahaminya dalam waktu terbatas apabila melakukan pelatihan secara langsung.

Rencanakan dan ciptakan konten pembelajaran untuk karyawan perusahaan Anda bersama Naolearn! Coba Sekarang Juga!