Effective Performance Management : Cara Mengevaluasi Kinerja Karyawan

Perkembangan dunia bisnis saat ini untuk menghadapi Komunitas Ekonomi ASEAN (AEC – ASEAN Economic Community) ditahun 2015, menuntut perusahaan memiliki daya saing yang tinggi, dan mampu bertahan dalam arus ekonomi global, serta memiliki kapabilitas yang tinggi untuk dapat memanfaatkan peluang untuk menjamin sustainability growth perusahaan. Untuk itu perlu dibangun sistem dalam perusahaan yang mampu mengoptimalkan seluruh potensi yang dimiliki untuk mencapai corporate goal.

Sistem manajemen yang sangat penting dalam mengoptimalkan semua potensi dan kapabilitas yang dimiliki perusahaan dan individu didalamnya adalah

Pengertian Tentang Evaluasi Kinerja Karyawan

(PMS) atau sistem manajemen kinerja. Penerapan PMS merupakan salah satu cara untuk membantu Perusahaan dalam memenuhi harapan stakeholders melalui pengendalian dan peningkatan kinerja perusahaan dalam menghadapi tantangan global, serta memiliki kapabilitas yang tinggi untuk dapat memanfaatkan peluang untuk menjamin sustainability growth perusahaan. Untuk itu perlu dibangun sistem dalam perusahaan yang mampu mengoptimalkan seluruh potensi yang dimiliki untuk mencapai corporate goal.

Sistem manajemen yang sangat penting dalam mengoptimalkan semua potensi dan kapabilitas yang dimiliki perusahaan dan individu didalamnya adalah

Pengertian effective performance management adalah suatu tindakan di mana atasan memastikan para stafnya telah bekerja sesuai aturan. Pemantauan dan penilaian ini berguna untuk mengukur sejauh mana tujuan perusahaan akan diraih melalui kiprah para pekerja.

Manfaat baik bukan hanya dirasakan perusahaan, tetapi juga karyawan. Program effective performance management memberikan apresiasi yang secara tidak langsung menjadi dukungan psikologis bagi para pekerja karena merasa dihargai atas kerja kerasnya.

Sementara untuk perusahaan, manfaatnya adalah mendapatkan karyawan yang kompetensinya sesuai kebutuhan. Melalui berbagai penilaian, kekurangan dapat diperbaiki, sementara performa yang sudah baik dapat ditingkatkan menjadi lebih baik lagi.

No alt text provided for this image

Cara Menerapkan Effective Performance Management

Sebagai acuan, beberapa penilaian tersebut mengacu pada beberapa hal berikut:

  1. TAL with WWW

TAL merupakan singkatan dari to achieve list atau daftar pencapaian apa saja yang sudah didapatkan karyawan. Salah satu effective performance management ini memberikan keuntungan penghargaan secara psikologis.

Sementara untuk perusahaan, dapat memonitor kinerja karyawan sehingga ketika ada yang harus diperbaiki dapat dilakukan secepat mungkin. TAL memberikan keuntungan untuk kedua pihak jika dilakukan secara tepat.

2. Effective Regular Meeting

Effective regular meeting atau ERM merupakan kegiatan yang semestinya secara rutin dilakukan untuk mendapatkan indikator tepat dalam menilai kinerja karyawan. ERM ini bisa dilakukan secara efektif apabila waktunya ditetapkan sejak awal sehingga tidak buang waktu.

3. Key Performance Indicator and Monitoring

KPIM merupakan bentuk penilaian dalam buku atau definisi sebenarnya dari rapor karyawan. Sama halnya seperti saat sekolah. KPIM juga merupakan salah satu bentuk effective performance management yang harus diisi setiap satu bulan sekali.

Nanti bentuk penilaiannya diimplementasikan melalui angka sehingga atasan tahu tindakan apa yang harus dilakukan terhadap karyawannya. Semakin bagus pencapaiannya maka semakin tinggi nilai yang didapatkan. Proses evaluasi bisa dimulai dari sini.

4. Rewards and Consequences

Terakhir, setelah segala bentuk penilaian dilakukan, baik dan buruknya kinerja karyawan akan terlihat konkret. Setelah nilainya direkap maka atasan wajib memberikan penghargaan atau hukuman. Penghargaan diberikan kepada karyawan dengan performa terbaik, sementara hukuman diberikan untuk pekerja yang performanya masih kurang. Hukuman ini sebenarnya bentuk teguran agar karyawan dapat meningkatkan performanya dan menjadi lebih baik.

Inilah Alasan Pentingnya Penerapan EPM

Ketika membaca semua penjelasan terkait effective performance management, sebagai HR tentu Anda tahu kenapa proses ini menjadi begitu penting. Namun, untuk memberikan penegasan, kami akan tetap merangkum alasan pentingnya EPM berikut:

  1. Identifikasi Masalah Kerja

Kenapa EPM menjadi penting? Karena berpengaruh terhadap identifikasi masalah dalam pekerjaan. Ketika permasalahan telah diidentifikasikan secara akurat maka penyelesaian masalahnya dapat diterapkan secara cepat dan tepat pula.

2. Mengefektifkan Rekrutmen Karyawan

Pembuatan rapor dapat dilakukan sejak awal masa perekrutan. Contohnya, melalui pertanyaan yang diajukan saat wawancara. HR harus teliti dalam merekrut karyawan sehingga penerapan EPM harus dilakukan dalam berbagai aspek ketika menilai kandidat.

3. Membuat Karyawan Merasa Dihargai

Sederhana, namun dampaknya dapat berperan besar bagi psikologis karyawan. Memberikan dukungan atau apresiasi dalam bentuk effective performance management membuat karyawan merasa kerja kerasnya selama ini dihargai. Penghargaan terbaik ini menghilangkan sekat antara karyawan dengan atasan. Karena pada dasarnya yang memiliki ketergantungan lebih tinggi adalah atasan. Atasan membutuhkan kinerja karyawan dan berhak memberikan upah sesuai tenaga yang sudah dikeluarkan.

3. Mendapatkan Karyawan Unggul

Terakhir, berbagai bentuk penilaian dalam segala aspek membantu HR mendapatkan bibit karyawan unggul untuk diandalkan. Diandalkan dalam arti diberikan tanggung jawab lebih tinggi dengan berimbang jabatan serta gaji turut dinaikkan.

Sementara predikat karyawan unggul tentunya akan memberikan prestise bagi penerimanya. Apalagi, pola pikir jabatan serta gaji naik membuat penerimanya merasa puas dan bekerja lebih giat. Praktik effective performance management akhirnya bermanfaat untuk semua.

Tujuan Dilaksanakannya Evaluasi Kinerja Karyawan

Tidak ada satu saja tindakan dalam bisnis dibuat tanpa tujuan jelas. Begitu juga dengan penerapan evaluasi kinerja karyawan. Pembentukan program ini sarat dengan tujuan jelas, seperti:

  1. Tujuan Kinerja Sama Dengan Tujuan Perusahaan

Adanya evaluasi penilaian karyawan membuat tujuan kinerja para pegawai sama dengan tujuan yang dibentuk perusahaan. Evaluasi dilakukan untuk menyamakan cara berpikir dan bertindak.

Jadi, ketika berusaha memberikan hal terbaik, karyawan tahu arahnya ke mana. Sementara dalam menilai kinerja, atasan juga paham batasannya sampai mana.

2. Menyeragamkan Ekspektasi

Keberadaan effective performance management berperan penting dalam menyeragamkan ekspektasi. Ada istilah realita tidak seindah ekspektasi, barangkali karena sejak awal tidak ada diskusi sehingga setiap pihak memiliki bayangan hasilnya sendiri-sendiri.

3. Memperlancar Komunikasi Tim

Hal penting berikutnya yang tidak bisa diabaikan dari pembentukan evaluasi kinerja karyawan adalah memperlancar komunikasi antar anggota dalam tim. Ketika komunikasinya sudah lancar maka setiap tindakan akan terasa begitu mudah dikoordinasikan.

4. Membentuk Standar Kinerja

Tidak kalah dari ekspektasi yang dicoba diseragamkan, standar kinerja masing-masing posisi juga bisa ditentukan dari EPM. Standar kinerja ini nantinya menjadi acuan dalam menerima kandidat karyawan baru atau mempertahankan karyawan lama.

5. Mengembangkan Pelatihan SDM

Rapor karyawan juga bisa menjadi salah satu sarana untuk melaksanakan pelatihan sesuai kebutuhan perusahaan. Daripada menunggu karyawan dengan kemampuan matang, tapi tidak juga cocok, lebih baik melangsungkan pelatihan.

Konsistensi Karyawan dalam Melaksanakan EPM

Hal terpenting dari pelaksanaan effective performance management adalah komitmen untuk melaksanakannya secara konsisten. Karena hal ini menyangkut apresiasi terhadap karyawan, maka peran penting HR dan atasan memegang kendali utama.

Ketika satu bulan saja dilakukan dan atensi karyawan sangat baik maka menjadi jalan mudah untuk HR meneruskan programnya selama sebulan dan berbulan-bulan berikutnya. Ketika karyawan sudah terbiasa dengan penilaian tersebut maka lebih mudah mengikutinya.

Secara tidak langsung para pekerja diminta berkompetisi, namun secara sehat. Hal ini wajar karena sejatinya semua orang berlomba untuk mendapatkan predikat terbaik. Indikator tepatnya melalui effective performance management oleh para HR dari berbagai aspek.

36 Comments
Davidwredo

https://drugsoverthecounter.com/# over the counter weight loss pills

Larrymok

over the counter ed meds pantoprazole over the counter

eagetty

Br J Cancer 26 239 257, 1972 buy cialis 5mg daily use There were 118 miRNAs expressed at significantly different levels between MCF 7C and MCF 7 cells P

RichardZes

best hemorrhoid treatment over the counter over the counter testosterone

Larrymok

chlorhexidine mouthwash over the counter uti over the counter medicine

BerniePhope

https://over-the-counter-drug.com/# anthem over the counter catalogue

InessasaOn

do my coursework for me
coursework samples
creative writing english coursework

veboaky

proscar shopping For KRT13 and PTPRG, the basal level of mRNA expression was enhanced by ERОІ in the absence of ligand treatment, whereas the stimulation by Tam was not affected Fig

Stannassy

cialis online without prescription Randomized controlled trial of tamoxifen in advanced hepatocellular carcinoma

Larrymok

over the counter sleep aid over the counter ear wax removal

Axowets

best place to buy cialis online forum Primers used for ChIP are shown in bold with arrows indicating direction

Axowets

World Health Organization HEARTS Technical Package for Cardiovascular Disease Management in Primary Health Care buying cialis online safely

Larrymok

strongest antifungal over the counter over the counter pill for yeast infection

paryday

Drospirenone; pamabrom; and topical ophthalmic administration of carbonic anhydrase inhibitors e kamagra chewable 100 mg canada Evaluation of a novel West Nile virus transmission control strategy that targets Culex tarsalis with endectocide containing blood meals

Thomasgus

https://stromectol.science/# minocycline 50 mg otc

Outweiz

They have different endocrinology is propecia safe How to know to I have maybe leaky gut

JamesOptot

Some are medicines that help people when doctors prescribe. Read now.
ivermectin brand
safe and effective drugs are available. Get information now.

KevintaRee

Read now. Learn about the side effects, dosages, and interactions.
generic ivermectin for humans
Long-Term Effects. Best and news about drug.

Zacharybak

Medscape Drugs & Diseases. Some trends of drugs.
ivermectin 12
drug information and news for professionals and consumers. Read information now.

KevintaRee

Top 100 Searched Drugs. Get here.
ivermectin 9 mg
Cautions. Learn about the side effects, dosages, and interactions.

Zacharybak

Learn about the side effects, dosages, and interactions. Medscape Drugs & Diseases.
ivermectin where to buy for humans
Read information now. Learn about the side effects, dosages, and interactions.

UNJURSE

Consider the following when planning the woman s individualized dose Use the lowest dose of Gonal- F consistent with the expectation of good results viagra spray

KevintaRee

Cautions. Drugs information sheet.
stromectol price in india
Commonly Used Drugs Charts. Some are medicines that help people when doctors prescribe.

RonaldLus

Medscape Drugs & Diseases. All trends of medicament.
https://stromectolst.com/# ivermectin cream 5%
Best and news about drug. Read information now.

Lierlibre

2022 Jun 8; 8 1 70 how safe is viagra

Vrfzfh

anastrozole 1mg usa order generic anastrozole 1 mg arimidex 1mg for sale

Jameswap

Commonly Used Drugs Charts. Read here. https://avodart.science/# buying generic avodart for sale
drug information and news for professionals and consumers. Read now.

UNJURSE

what is clomiphene therapy In addition, 56 out of 107 in the paracetamol arm had fever on the seventh day, while no patient in the indomethacin group had fever

odogick

Her doctors had also identified a faulty gene BRCA2 which meant that anyone in Sarah s family, including third degree relatives like me, was also at risk tamoxifen belly

Leave a Reply

Your email address will not be published.