Perkembangan dunia bisnis saat ini untuk menghadapi Komunitas Ekonomi ASEAN (AEC – ASEAN Economic Community) ditahun 2015, menuntut perusahaan memiliki daya saing yang tinggi, dan mampu bertahan dalam arus ekonomi global, serta memiliki kapabilitas yang tinggi untuk dapat memanfaatkan peluang untuk menjamin sustainability growth perusahaan. Untuk itu perlu dibangun sistem dalam perusahaan yang mampu mengoptimalkan seluruh potensi yang dimiliki untuk mencapai corporate goal.
Sistem manajemen yang sangat penting dalam mengoptimalkan semua potensi dan kapabilitas yang dimiliki perusahaan dan individu didalamnya adalah
Pengertian Tentang Evaluasi Kinerja Karyawan
(PMS) atau sistem manajemen kinerja. Penerapan PMS merupakan salah satu cara untuk membantu Perusahaan dalam memenuhi harapan stakeholders melalui pengendalian dan peningkatan kinerja perusahaan dalam menghadapi tantangan global, serta memiliki kapabilitas yang tinggi untuk dapat memanfaatkan peluang untuk menjamin sustainability growth perusahaan. Untuk itu perlu dibangun sistem dalam perusahaan yang mampu mengoptimalkan seluruh potensi yang dimiliki untuk mencapai corporate goal.
Sistem manajemen yang sangat penting dalam mengoptimalkan semua potensi dan kapabilitas yang dimiliki perusahaan dan individu didalamnya adalah
Pengertian effective performance management adalah suatu tindakan di mana atasan memastikan para stafnya telah bekerja sesuai aturan. Pemantauan dan penilaian ini berguna untuk mengukur sejauh mana tujuan perusahaan akan diraih melalui kiprah para pekerja.
Manfaat baik bukan hanya dirasakan perusahaan, tetapi juga karyawan. Program effective performance management memberikan apresiasi yang secara tidak langsung menjadi dukungan psikologis bagi para pekerja karena merasa dihargai atas kerja kerasnya.
Sementara untuk perusahaan, manfaatnya adalah mendapatkan karyawan yang kompetensinya sesuai kebutuhan. Melalui berbagai penilaian, kekurangan dapat diperbaiki, sementara performa yang sudah baik dapat ditingkatkan menjadi lebih baik lagi.
Cara Menerapkan Effective Performance Management
Sebagai acuan, beberapa penilaian tersebut mengacu pada beberapa hal berikut:
- TAL with WWW
TAL merupakan singkatan dari to achieve list atau daftar pencapaian apa saja yang sudah didapatkan karyawan. Salah satu effective performance management ini memberikan keuntungan penghargaan secara psikologis.
Sementara untuk perusahaan, dapat memonitor kinerja karyawan sehingga ketika ada yang harus diperbaiki dapat dilakukan secepat mungkin. TAL memberikan keuntungan untuk kedua pihak jika dilakukan secara tepat.
2. Effective Regular Meeting
Effective regular meeting atau ERM merupakan kegiatan yang semestinya secara rutin dilakukan untuk mendapatkan indikator tepat dalam menilai kinerja karyawan. ERM ini bisa dilakukan secara efektif apabila waktunya ditetapkan sejak awal sehingga tidak buang waktu.
3. Key Performance Indicator and Monitoring
KPIM merupakan bentuk penilaian dalam buku atau definisi sebenarnya dari rapor karyawan. Sama halnya seperti saat sekolah. KPIM juga merupakan salah satu bentuk effective performance management yang harus diisi setiap satu bulan sekali.
Nanti bentuk penilaiannya diimplementasikan melalui angka sehingga atasan tahu tindakan apa yang harus dilakukan terhadap karyawannya. Semakin bagus pencapaiannya maka semakin tinggi nilai yang didapatkan. Proses evaluasi bisa dimulai dari sini.
4. Rewards and Consequences
Terakhir, setelah segala bentuk penilaian dilakukan, baik dan buruknya kinerja karyawan akan terlihat konkret. Setelah nilainya direkap maka atasan wajib memberikan penghargaan atau hukuman. Penghargaan diberikan kepada karyawan dengan performa terbaik, sementara hukuman diberikan untuk pekerja yang performanya masih kurang. Hukuman ini sebenarnya bentuk teguran agar karyawan dapat meningkatkan performanya dan menjadi lebih baik.
Inilah Alasan Pentingnya Penerapan EPM
Ketika membaca semua penjelasan terkait effective performance management, sebagai HR tentu Anda tahu kenapa proses ini menjadi begitu penting. Namun, untuk memberikan penegasan, kami akan tetap merangkum alasan pentingnya EPM berikut:
- Identifikasi Masalah Kerja
Kenapa EPM menjadi penting? Karena berpengaruh terhadap identifikasi masalah dalam pekerjaan. Ketika permasalahan telah diidentifikasikan secara akurat maka penyelesaian masalahnya dapat diterapkan secara cepat dan tepat pula.
2. Mengefektifkan Rekrutmen Karyawan
Pembuatan rapor dapat dilakukan sejak awal masa perekrutan. Contohnya, melalui pertanyaan yang diajukan saat wawancara. HR harus teliti dalam merekrut karyawan sehingga penerapan EPM harus dilakukan dalam berbagai aspek ketika menilai kandidat.
3. Membuat Karyawan Merasa Dihargai
Sederhana, namun dampaknya dapat berperan besar bagi psikologis karyawan. Memberikan dukungan atau apresiasi dalam bentuk effective performance management membuat karyawan merasa kerja kerasnya selama ini dihargai. Penghargaan terbaik ini menghilangkan sekat antara karyawan dengan atasan. Karena pada dasarnya yang memiliki ketergantungan lebih tinggi adalah atasan. Atasan membutuhkan kinerja karyawan dan berhak memberikan upah sesuai tenaga yang sudah dikeluarkan.
3. Mendapatkan Karyawan Unggul
Terakhir, berbagai bentuk penilaian dalam segala aspek membantu HR mendapatkan bibit karyawan unggul untuk diandalkan. Diandalkan dalam arti diberikan tanggung jawab lebih tinggi dengan berimbang jabatan serta gaji turut dinaikkan.
Sementara predikat karyawan unggul tentunya akan memberikan prestise bagi penerimanya. Apalagi, pola pikir jabatan serta gaji naik membuat penerimanya merasa puas dan bekerja lebih giat. Praktik effective performance management akhirnya bermanfaat untuk semua.
Tujuan Dilaksanakannya Evaluasi Kinerja Karyawan
Tidak ada satu saja tindakan dalam bisnis dibuat tanpa tujuan jelas. Begitu juga dengan penerapan evaluasi kinerja karyawan. Pembentukan program ini sarat dengan tujuan jelas, seperti:
- Tujuan Kinerja Sama Dengan Tujuan Perusahaan
Adanya evaluasi penilaian karyawan membuat tujuan kinerja para pegawai sama dengan tujuan yang dibentuk perusahaan. Evaluasi dilakukan untuk menyamakan cara berpikir dan bertindak.
Jadi, ketika berusaha memberikan hal terbaik, karyawan tahu arahnya ke mana. Sementara dalam menilai kinerja, atasan juga paham batasannya sampai mana.
2. Menyeragamkan Ekspektasi
Keberadaan effective performance management berperan penting dalam menyeragamkan ekspektasi. Ada istilah realita tidak seindah ekspektasi, barangkali karena sejak awal tidak ada diskusi sehingga setiap pihak memiliki bayangan hasilnya sendiri-sendiri.
3. Memperlancar Komunikasi Tim
Hal penting berikutnya yang tidak bisa diabaikan dari pembentukan evaluasi kinerja karyawan adalah memperlancar komunikasi antar anggota dalam tim. Ketika komunikasinya sudah lancar maka setiap tindakan akan terasa begitu mudah dikoordinasikan.
4. Membentuk Standar Kinerja
Tidak kalah dari ekspektasi yang dicoba diseragamkan, standar kinerja masing-masing posisi juga bisa ditentukan dari EPM. Standar kinerja ini nantinya menjadi acuan dalam menerima kandidat karyawan baru atau mempertahankan karyawan lama.
5. Mengembangkan Pelatihan SDM
Rapor karyawan juga bisa menjadi salah satu sarana untuk melaksanakan pelatihan sesuai kebutuhan perusahaan. Daripada menunggu karyawan dengan kemampuan matang, tapi tidak juga cocok, lebih baik melangsungkan pelatihan.
Konsistensi Karyawan dalam Melaksanakan EPM
Hal terpenting dari pelaksanaan effective performance management adalah komitmen untuk melaksanakannya secara konsisten. Karena hal ini menyangkut apresiasi terhadap karyawan, maka peran penting HR dan atasan memegang kendali utama.
Ketika satu bulan saja dilakukan dan atensi karyawan sangat baik maka menjadi jalan mudah untuk HR meneruskan programnya selama sebulan dan berbulan-bulan berikutnya. Ketika karyawan sudah terbiasa dengan penilaian tersebut maka lebih mudah mengikutinya.
Secara tidak langsung para pekerja diminta berkompetisi, namun secara sehat. Hal ini wajar karena sejatinya semua orang berlomba untuk mendapatkan predikat terbaik. Indikator tepatnya melalui effective performance management oleh para HR dari berbagai aspek.
Davidwredo
https://drugsoverthecounter.com/# over the counter weight loss pills
Larrymok
over the counter ed meds pantoprazole over the counter
eagetty
Br J Cancer 26 239 257, 1972 buy cialis 5mg daily use There were 118 miRNAs expressed at significantly different levels between MCF 7C and MCF 7 cells P
RichardZes
best hemorrhoid treatment over the counter over the counter testosterone
Larrymok
chlorhexidine mouthwash over the counter uti over the counter medicine
BerniePhope
https://over-the-counter-drug.com/# anthem over the counter catalogue
InessasaOn
do my coursework for me
coursework samples
creative writing english coursework
2calculation
3bombast
veboaky
proscar shopping For KRT13 and PTPRG, the basal level of mRNA expression was enhanced by ERОІ in the absence of ligand treatment, whereas the stimulation by Tam was not affected Fig
Stannassy
cialis online without prescription Randomized controlled trial of tamoxifen in advanced hepatocellular carcinoma
Larrymok
over the counter sleep aid over the counter ear wax removal
Axowets
best place to buy cialis online forum Primers used for ChIP are shown in bold with arrows indicating direction
Axowets
World Health Organization HEARTS Technical Package for Cardiovascular Disease Management in Primary Health Care buying cialis online safely
Larrymok
strongest antifungal over the counter over the counter pill for yeast infection
paryday
Drospirenone; pamabrom; and topical ophthalmic administration of carbonic anhydrase inhibitors e kamagra chewable 100 mg canada Evaluation of a novel West Nile virus transmission control strategy that targets Culex tarsalis with endectocide containing blood meals
Thomasgus
https://stromectol.science/# minocycline 50 mg otc
Outweiz
They have different endocrinology is propecia safe How to know to I have maybe leaky gut
JamesOptot
Some are medicines that help people when doctors prescribe. Read now.
ivermectin brand
safe and effective drugs are available. Get information now.
KevintaRee
Read now. Learn about the side effects, dosages, and interactions.
generic ivermectin for humans
Long-Term Effects. Best and news about drug.
Zacharybak
Medscape Drugs & Diseases. Some trends of drugs.
ivermectin 12
drug information and news for professionals and consumers. Read information now.
KevintaRee
Top 100 Searched Drugs. Get here.
ivermectin 9 mg
Cautions. Learn about the side effects, dosages, and interactions.
coursework sample of written work
coursework help uk https://writingacoursework.com/
coursework writing
coursework help https://courseworkdownloads.com/
coursework planner
database coursework https://courseworkinfotest.com/
degree coursework
coursework writing service https://teachingcoursework.com/
data analysis coursework
coursework online https://buycoursework.org/
coursework project
coursework questions https://courseworkdomau.com/
Zacharybak
Learn about the side effects, dosages, and interactions. Medscape Drugs & Diseases.
ivermectin where to buy for humans
Read information now. Learn about the side effects, dosages, and interactions.
UNJURSE
Consider the following when planning the woman s individualized dose Use the lowest dose of Gonal- F consistent with the expectation of good results viagra spray
KevintaRee
Cautions. Drugs information sheet.
stromectol price in india
Commonly Used Drugs Charts. Some are medicines that help people when doctors prescribe.
RonaldLus
Medscape Drugs & Diseases. All trends of medicament.
https://stromectolst.com/# ivermectin cream 5%
Best and news about drug. Read information now.
Lierlibre
2022 Jun 8; 8 1 70 how safe is viagra
Vrfzfh
anastrozole 1mg usa order generic anastrozole 1 mg arimidex 1mg for sale
Jameswap
Commonly Used Drugs Charts. Read here. https://avodart.science/# buying generic avodart for sale
drug information and news for professionals and consumers. Read now.
UNJURSE
what is clomiphene therapy In addition, 56 out of 107 in the paracetamol arm had fever on the seventh day, while no patient in the indomethacin group had fever
odogick
Her doctors had also identified a faulty gene BRCA2 which meant that anyone in Sarah s family, including third degree relatives like me, was also at risk tamoxifen belly